第一，坚持党管人才，突出人才工作政治属性。

       坚持党对人才工作的全面领导，是深入实施新时代人才强企战略的现实需要、根本保证，各级党组织要管宏观、把方向、定战略，推动建立符合人才成长发展规律、充分发挥人才作用的体制机制，建立使各类人才成长成才成功的政策体系。我们要牢牢把握人才工作政治方向，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作特别是在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，准确把握新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，牢固树立人才是第一资源的理念，把人才资源开发放在最优先位置。我们要持续完善党管人才工作机制，建立健全党管人才工作的新体系，定期研究、部署和推进人才重大工作，建立科学决策、分工协作、沟通交流机制，推动形成公司党委统一领导，职能部门各司其职，各级党组织广泛参与的人才工作新格局。我们要建立健全人才工作考核体系，强化责任压实，将人才工作重点任务纳入党建工作责任制监督考核，进一步明确基层党组织负责人作为本单位人才工作的第一责任人，要按照政治上信任、工作上支持、生活上关心的要求当好“后勤部长”，千方百计造就人才、成就人才，不断激发基层党组织做好人才工作的责任观念和主体意识。

       第二，坚持问题导向，持续深化三项制度改革。

       把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持问题导向，以三项制度改革评估结果为指引，奔着问题去，找准差距，分析原因，明确目标，对三项制度改革进行专项提升、持续深化。我们要坚持效果决定用人，健全完善突出业绩导向、突出刚性奖惩的考核评价机制，加大退出比例，拉开收入差距，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，同时强化干部“磨砺”，探索开展“不死鸟”计划，烧不死的鸟是凤凰，推动干部“能上能下”机制落实。另外，要坚决破除“四唯”倾向，万类霜天竞自由，让各类人才竞相涌现、不拘一格。我们要坚持效率决定用工，持续完善“双合同”管理机制，建立劳动合同续签考核评价机制，对于绩效输出较低、培养潜力不足的，要主动进行市场化退出，并积极探索建立全员绩效考核末位淘汰机制，连续两个年度全员绩效考核排名在后的按比例解除岗位合同，脱岗培训并视情况进行返岗或调岗，砸破“铁饭碗”，牢固树立市场化用工观念。我们要坚持效益决定薪酬，建立与市场基本适应的市场化薪酬体系，保证员工工资水平合理增长，与公司共享改革发展成果，在持续完善实物量考核、底薪加提成、业务承包制等分配机制基础上，进一步建立利益共享、风险共担机制，深化实施超额利润共享、项目分红、业绩对赌，推动中长期激励持续“破冰”，并探索开放一定的差异化政策制定空间与执行弹性，鼓励相关部门主动寻找适应业务、激发活力的办法，实行工资单列，实现百花齐放。

       第三，坚持引育并举，加快建设人才发展高地。

       面对“三商”发展定位、“三个系统”产业布局对科技人才的迫切需求，尤其是对突破“卡脖子”关键核心技术领军人才的迫切需求，我们比任何发展时期都需要人才，必须建立健全多元化人才投入机制，用真金白银、真情实意搭建引才聚才育才平台。我们要以更加积极的举措吸引人才，面对激烈的人才竞争形势，要按照地域和行业市场水平，以超常规力度和举措确定校招人才待遇标准，蓄满人才“储备池”，同时创新高端人才引进模式，实行刚柔并济、长短结合，不求为我所有，但求为我所用，一事一议确定职级和薪酬待遇，实现高层次人才引进新突破。我们要以更加开放的胸怀使用人才，充分利用领头拔尖人才政策，对承担关键核心技术攻关任务、打造原创技术的研发团队进行重点支持、重点保障，创新推进揭榜挂帅、赛马招标等机制，建立健全责任制和军令状制度，充分授予资源分配权、路线决定权，为科研人员松绑加油，不断提升研发活力。我们要以更加丰富的手段保障人才，加大人力资源投入力度，持续完善引才、稳才政策，通过强化保障、优化环境、发展事业，创造拴心留人的条件，让各类人才安心安身安业；大力实施工程硕博和专业硕士培养计划，依托高校深化产学研融合发展，为人才学习成长提供平台；持续推进“职业生涯”发展通道建设，鼓励员工通过提升能力、改善绩效，实现职级晋升、薪档调整，确保人才队伍时刻保持旺盛、向上的活力。

（哈电集团评论员 李兴华）