一、坚持预防为主
1.科学佩戴口罩。在人员密集的封闭场所、与他人小于1米距离接触时须佩戴口罩；乘坐公共交通工具，乘坐电梯、参加会议，生病特别是出现发热、咳嗽等呼吸道感染症状以及到医院等特定环境时须佩戴口罩。（具体根据属地管理的相关指导意见相应调整）
2.减少人员聚集。坚持不聚餐、不聚会、不聚集。持续加强会议管理，严格控制现场会议，提倡视频会议或电话会议。坚持上班期间非必要不串岗，控制电梯、吸烟室人数。
3.加强通风消杀。办公和生产作业区域要经常开窗通风，保持空气流通。电梯、会议室、餐厅、办公室、通勤车、卫生间、体育馆、吸烟室等重点部位要落实日常消毒措施。
4.提高健康素养。常态化开展疫情宣传教育，加强防疫知识培训，普及疫情防控知识，倡导合理膳食、适量运动、规律作息等健康生活方式。
5.提倡文明就餐。教育引导职工群众养成良好的卫生习惯和生活方式，引导员工家庭增强健康意识，提倡分餐或使用公筷公勺等文明就餐方式。
6.增强危机意识。加强疫情防控常态化形势教育，有力宣传境外疫情持续蔓延以及秋冬季可能出现的新冠肺炎疫情爆发流行风险，引导员工不断深入了解疫情形势的复杂性、严峻性。
二、落实“四早”措施
7.坚持监测体温。坚持每日监测员工体温，严禁体温异常者带病上班，指导员工做好诊断治疗相关工作。严禁体温异常的外来人员进入。
8.落实报告制度。落实“三点报告”制度，发生确诊、疑似、密切接触等重大事件要在1小时内逐级报告。坚持24小时疫情日报告、零报告制度，不得瞒报、漏报、迟报。
9.强化应急处理。发生确诊、疑似、密切接触等重大疫情事件后，第一时间启动防疫应急预案和疫情处理预案，积极配合地方政府做好流调、排查、隔离等相关工作，对相关场所全面消杀，并及时报送和公布相关信息。
三、突出重点环节
10.加强人员出入管理。总部大楼进入人员需戴口罩+扫龙江健康码+测量体温；总部员工以外人员进入，另需到前台进行登记备案。各企业结合实际把好“入口关”。
11.加强餐饮管理。在落实防控措施的前提下，总部逐步放宽用餐人数限制，各企业逐步开放堂食，实行员工错峰就餐、分散就餐。
12.加强体育馆管理。在落实防控措施前提下，逐步开放体育场馆；根据疫情形势适时逐步开放浴池，严格控制使用人数，实行实名预约制。
13.加强通勤车管理。每车指定“车长”专人管理，经扫码、查证、测温后方可乘车，实行乘车实名制，尽量固定座位。适当增加员工通勤补助，鼓励员工自驾或拼车。
14.加强出差人员管理。指定防疫责任人负责团队所有成员的健康防护和疫情防控工作，及时了解属地防疫相关政策，服从属地化管理，做好期间个人健康全过程监测和防护。
15.加强来访人员管理。来访人员纳入公司防疫管理体系，责任部门要“点对点”对接，做好扫码、测温、戴口罩、登记及活动轨迹记录等工作，严格控制陪餐人数。境内外来访人员严格落实属地管理要求。
四、强化支撑保障
16.加大核酸检测力度。定期对公务出差人员、后勤保障人员以及出现发烧、咳嗽等疑似症状的人员进行核酸检测，做到“应检尽检”；定期抽取一定数量的经常出差、经常往返农贸（海鲜）市场及医务家属进行核酸检测；其他人群做到“愿检尽检”。
17.充分利用信息化手段。开发常态化监控员工日常活动轨迹、体温等信息的软件，提高工作效率；不断完善视频会议系统和远程办公系统。
18.提升管理水平。坚持问题导向，在做好疫情防控和生产经营工作过程中不断找差距、补短板，及时完善相关制度，提升公司应对重大突发公共卫生事件的能力和水平。
19.提供经费保障。根据实际情况适当增加疫情防控预算，合理安排经费开支，对物资采购、人员培训、核酸检测、信息化建设等工作予以支持。
五、坚持未雨绸缪
20.总结和固化抗疫经验和做法。认真梳理总结疫情防控工作经验做法，各单位相互学习借鉴，持续做好查缺补漏，不断完善疫情防控措施，抓紧抓实抓细各项疫情防控举措。
21.加强物资储备。积极拓展物资采购渠道，建立重要防护物资和医疗物资的采购及储备体系，全力满足防控需要；做好疫情防控重点地区和重点企业的生活必需品保障。
22.保障供应链安全。高度重视境外疫情对国际供应链影响，建立供应链风险管理机制，加快推进重点配套件和原材料国产化，并采取备链计划、柔性转产、多源供应等措施，确保供应链稳定。
六、加强组织领导
23.建立常态化疫情防控机制。常态化设置公司系统各单位疫情防控领导小组及相关组织机构，实行双周例会制。坚持联防联控机制，不断健全完善协同高效的防控体系，充分发挥总部和企业的“两个积极性”。
24.层层压实责任。集团党委负总责，公司疫情防控工作组履行部署、指导、服务等职能。公司系统各单位党组织履行主体责任，党组织书记履行第一责任人的责任。
25.注重刚性落实。疫情防控工作组的会议纪要、重要提示是集团公司部署防疫工作的具体指导性文件，公司系统各单位要严格落实。纪委办公室和公司办公室加强监督和督查，坚决反对形式主义、官僚主义。
26.强化考核问责。常态化疫情防控工作及成效与干部考核、薪酬分配直接挂钩。对因疫情防控工作不力、管理不善、报告不及时、处理不当等造成疫情的，集团党委将严肃追责问责。
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